问： “变革失效，无法持续跃迁：变革成果只是一时之功，项目结束后团队又退回原状，缺乏持续自我进化、不断突破的能力？”
答： “变革不是“输血”，而是“造血”——当组织拥有了自己的“变革催化师”和“持续进化系统”，项目结束不是终点，而是新能力的起点。输血一次，不如造血一生。”
