ASTD（美国训练与发展协会，现已更名为ATD）是全球最大的人才发展行业协会。其亚太峰会自2011年起在新加坡连续举办两届，是亚太区国际人力资源发展的重要指标性活动。2014年，第三届ASTD亚太峰会首次移师台湾举办。
这场盛会于2014年10月30日至11月1日在台北国际会议中心举行，主题为 “全球视野：实现卓越表现”（Global Horizons: Achieving Performance Excellence） 。大会邀请了来自欧美及亚太地区约50位专家演讲，并吸引了超过20个国家、1000多名企业所有者、CEO、人力资源总监等专业人士参与。会议聚焦于全球最新人才发展趋势及标杆企业的最佳实践案例。
新加坡创新咨训（ICT）总裁陈庆欣（James Chin） 受邀作为演讲嘉宾，在本次峰会上进行了专题分享。他的演讲主题为 “跨企业文化管理”（Dealing with Cross Corporate Cultural Issues） 。
陈庆欣是新加坡国际创新咨训总裁，曾任新加坡专业培训师协会主席。他在加速成长的新兴市场（尤其是中国）拥有超过15年的资深实践经验。他曾帮助多家财富500强跨国公司、政府机构及教育机构实现突破性转变。因其在融合东西方管理理念方面的卓越能力，他被誉为 “结合东方与西方管理的专家” 。
陈庆欣的演讲紧扣“创新变革”这一主题，深入探讨了企业在全球化与快速发展中面临的核心挑战——跨文化管理。
核心痛点：他指出了一个普遍现象：团队规模的扩大并不一定带来业绩的同比提升。在企业加速发展、合并与收购（M&A）过程中，来自不同企业文化的人才汇集，容易导致意见分歧、决策效率下降、士气低落、冲突频发，甚至人才流失。
解决方案：陈庆欣分享了他如何在中国这个高速发展的市场中，协助不同企业将差异巨大的文化（他比喻为“水”和“油”）融合一体。他提出，关键是要将企业文化真正落地到每位成员心中，使其成为团队共享的“DNA”，从而提升团队的向心力、凝聚力与执行力。
实践成果：他不仅分享理论，还提供了解开跨企业文化挑战的“六把钥匙” 。其方法论在实践中成效显著，例如曾帮助一家财富500强公司在6个月内节省500万美元，并帮助一家欧洲公司在9个月内实现中国市场业绩翻倍增长。
他的分享引发了与会者的强烈共鸣，尤其是那些在中国有业务的跨国公司以及正在拓展海外业务的中国国有企业，会后进行了大量深入的交流与探讨。
陈庆欣在2014年ASTD台湾亚太峰会上的演讲，紧扣“创新变革”主题，深入剖析了全球化进程中跨文化管理的挑战与机遇。他不仅分享了前沿理念，更提供了经过实践验证的解决方案，为亚太地区的人才发展专业人士与企业管理者带来了深刻的启发与切实可行的工具。